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Recrutamento de Candidaturas Docentes

Recrutamento de Candidaturas Docentes
Áreas de Psicologia Organizacional

ISPA – Instituto Universitário de Ciências, Psicológicas, Sociais e da Vida abre Concurso para o recrutamento de Docente Universitário para a categoria de Professor Auxiliar na área científico-pedagógica de Psicologia Organizacional.

 

 

Requisitos de Admissão:

 

- Habilitação Académica: Ser titular do grau de doutor, cuja especialidade seja adequado para o exercício de funções docentes na área em que o concurso foi aberto;

- Formação Inicial: Licenciatura Pré-Bolonha; Mestrado Integrado ou 1º + 2º Ciclos na área de Psicologia, com especialização em Psicologia Social e das Organizações ou afins;

- Possuir bom domínio da língua portuguesa falada e escrita;

- Possuir bom domínio da língua inglesa falada e escrita;

- Publicações em temáticas relevantes para a área nos últimos cinco anos, em revistas nacionais ou internacionais.

 

 

Apresentação da Candidatura:

 

- Curriculum Vitae, no qual deve assinalar os quatro artigos científicos representativos na atividade de investigação desenvolvida na área em que o concurso foi aberto;

- Comprovativo do grau de doutor;

- Carta de Motivação;

- Descrição sumária de interesses de investigação do candidato;

- Indicação de duas referências que podem vir a ser contatadas para se pronunciarem sobre o mérito do candidato, em caso de pré-seleção para uma 2ª fase;

- Envio de candidatura para o endereço eletrónico drh@ispa.pt até dia 29 de setembro 2017.

 

Método de Seleção e Critérios de Avaliação:

 

O processo de seleção ocorre em duas fases:

- 1ª fase: Mediante avaliação documental os candidatos serão seriados, sendo feita uma seleção de um grupo restrito de candidatos;

- 2ª fase: Os três candidatos com maior mérito serão selecionados para entrevista, sendo a seleção realizada com base nos seguintes critérios:

a) Elevado mérito relativo (60%) Avaliação documental prévia e entrevista destinada a obter esclarecimentos e explicações dos elementos curriculares apresentados;

b) Motivação adequada à candidatura: o grau de motivação, conhecimento da instituição e identificação com os valores e visão e missão da instituição, (40%) Avaliação por entrevista.

 

No final do processo de seleção a Comissão de Seleção emite um parecer escrito no qual se pronuncia sobre a adequação ao lugar de cada um dos candidatos que foram avaliados na 2ª fase e explicitamente recomenda o candidato com melhor perfil para o lugar.

 

Os candidatos admitidos em mérito absoluto serão selecionados e seriados com base nos elementos
a) Qualidade dos indicadores científicos na área do concurso (20%);
b) Experiência de investigação na área do concurso (10%);
c) Experiência de docência na área temática (10%);
d) Experiência profissional na área de intervenção do concurso (10%);
e) Outras atividades relevantes para a missão da instituição (10%).

 

 

Comissão de Seleção:

 

A Comissão de Seleção é presidida pelo Reitor e constituída pelos seguintes elementos:

- Prof. Doutor Pedro Almeida, em representação da Direcção da Entidade Instituidora (e Coordenador da Área Científico-Pedagógica de de Psicologia Organizacional);

- Profª. Doutora Teresa Garcia Marques, Diretora do Departamento de Psicologia Social e Organizacional;

- Professor Doutor Gün Refik Semin, Diretor do Wiliam James Center for Research;

- Professor Doutor Miguel Pina e Cunha, Professor Catedrático da Universidade Nova de Lisboa;

- Prof. Doutor Luís Miguel Pereira Lopes; Professor Associado do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Universidade de Lisboa.